Arbeitsvertrag, mündlich oder schriftlich?

Ein Arbeitsvertrag und eine Kündigung gelten auch in mündlicher Form. Die Anstellungsbedingungen richten sich dann nach dem OR (Obligationenrecht) auch wenn kein schriftlicher Vertrag vorliegt. Es wird empfohlen, immer einen schriftlichen Vertrag abzuschliessen.

Wichtige Links:
Schweizerisches Obligationenrecht: www.obligationenrecht.ch
Arbeitsgericht Bezirk Aarau: www.ag.ch/bezirksgerichte/de/pub/bezirke_abisk/index.htm

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